傷病手当金と失業手当は両方もらえる？違い・受給条件・切り替え手順
本記事では、心身の不調による退職を検討されている方へ向けて、以下のポイントを徹底解説します。 退職後の生活費に関する疑問を解消し、安心して次の一歩を踏み出せるようまとめました。 1. 結論：傷病手当金と失業手当は同時受給 […]
労災の症状固定（治ゆ）とは？補償と手続きをわかりやすく解説
労災で治療を続けても「これ以上の改善が見込めない」と判断される状態を、労災保険（労働者災害補償保険）では「治ゆ（症状固定）」として扱います。 これは治療（療養）に関する給付が一区切りとなり、後遺障害の補償へ進む重要な分岐 […]
通勤中の事故は労災になる？通勤災害の条件・補償・手続きを解説
一定の条件を満たせば、通勤中の事故は『通勤災害』として労災保険の対象になります。 しかし、通勤経路の逸脱（寄り道）の有無や、加害者・被害者の立場、保険の使い分け（労災・自賠責・任意保険）によって、受けられる補償内容や手続 […]
ちょっとした怪我でも労災は使える？対象・手続き・注意点
仕事中や通勤中の「絆創膏で済む程度」のケガでも、条件を満たせば労災（業務災害・通勤災害）の対象になります。 「大げさだと思われないか」「会社に迷惑をかけたくない」とためらう方は多くいらっしゃいます。 しかし、軽傷だからと […]
仕事中の怪我は労災？対象になるケースと手続き・補償を解説
仕事中や通勤中にケガをした際、「労災に該当するのか」「治療費の支払いや休業中の補償はどうなるのか」という点は多くの方が直面する疑問です。 労災は自動的に認定されるわけではないため、適用される条件や認定の基準、手続きの流れ […]
通勤災害の休業補償とは？条件・支給額・手続きをわかりやすく解説
通勤中のケガで働けなくなった場合、労災保険の「休業給付（休業補償）」により賃金の一部（約80%）が補填されます。 本記事では、休業給付の受給条件や支給額の計算方法、申請手続き（様式第16号の6の書き方）を解説します。 待 […]
労災で請求できる慰謝料のすべてを徹底解説
労災で怪我や病気を負った場合、労災保険だけでなく会社に対しても慰謝料を請求できる可能性があります。 会社に過失がある場合や後遺症が残るケース、死亡事故など、個別事情に応じて請求できる損害賠償額や手続きが異なるため、本記事 […]
労災保険の様式8号（休業補償給付支給請求書）とは？書き方・計算方法を解説
様式8号（休業補償給付支給請求書）は、業務上の怪我や病気で働けず、賃金を受け取れない期間の「休業補償給付」を請求するための重要な書類です。 申請者本人（労働者）が、管轄の労働基準監督署へ提出します。 本記事では、初めて労 […]
労災 様式7号とは？対象・入手方法・書き方・提出の流れ
労働災害の中でも「業務災害」によるケガや病気で治療を受ける際、労災指定医療機関以外を受診した場合には、治療費を一時的に自己負担することになります。 この立て替えた費用をあとから国（労働基準監督署）に請求し、払い戻しを受け […]
労災の様式第5号とは？書き方・記入例・ダウンロードと提出先を解説
労災事故でケガや病気をしたとき、無料で治療を受けるために不可欠な書類が「様式第5号（療養補償給付及複数事業労働者療養給付たる療養の給付請求書）」です。 しかし、業務災害（仕事中の災害）か通勤災害か、指定医療機関か指定外か […]