労災保険を後から申請することは可能か？手続きと注意すべきポイントを弁護士が解説新着!!
仕事中や通勤中の事故・出来事が原因で、ケガをしたり、病気にかかったりした場合、労働者は、労災保険を利用することができます。 しかし、労働災害に該当することを知らずに健康保険や任意保険を利用して治療をしてしまったり、すでに […]
労災の休業補償給付と傷病手当金は両方受け取ることはできる？
１ 「休業補償給付」と「傷病手当金」の関係 本コラムでは、休業補償給付と傷病手当金の関係について説明をします。 そもそも、休業補償給付と傷病手当金が一体どういうものかという点で不明確な方もいるかと思います。 どちらの制度 […]
労災保険を使うと、会社が負担する労災保険料は高くなる？
労災保険とは？ 労災保険とは、業務中や通勤時に労働者が負傷等した場合に、労働者本人やその遺族に対して、必要な保険給付を行うための保険です。 従業員を１名でも常時雇用している事業主は、事業主が法人であっても個人であっても、 […]
労災の治療費と休業補償の支給期間
労働災害にあい、長期にわたり治療や休業を余儀なくされるケースがあります。 労災認定がされると、医療機関等で要した治療費に対しては療養（補償）給付、仕事を休んだ分の損害に対しては休業（補償）給付の支給を受けることができます […]
労災保険でカバーされない分の損害を使用者（会社）に負担してもらう方法
はじめに 労働者が、業務上の事故によって負傷したり、業務上の原因によって疾病にかかった場合には、労災保険から給付が受けられます。 具体的には、治療費等の療養費、休業補償、後遺障害が残った場合には障害補償の給付などがありま […]
死亡事故の場合、相続人全員がそろわないと賠償してもらえない？
労災事故によりA男さんが死亡。A男さんの妻B子さんは、長男C太さんと一緒に会社に対して労災に関する損害賠償請求をしましたが、会社からは、「相続人全員のハンコがないと支払いができない」と言われてしまいました。 確かに、Aさ […]
労災保険給付ではすべての損害をまかなえない？
労働災害により後遺障害が残ってしまった場合、会社に対して慰謝料や逸失利益を請求することが通常です。 もっとも、労災補償給付には、慰謝料等の項目はありません。 労災補償給付では慰謝料等まではまかなえないのです。 では、どう […]
なぜ弁護士が交渉するだけで賠償額が上がるの？
労災認定が得られた場合、賠償金等については会社側と交渉することになります。 会社側としては、支払額を抑えたいと考えて、大多数のケースで当初は比較的低めの賠償額を提案してきます。 そのような提案を受けた労働者としては、「会 […]
転落事故により脊髄損傷等の傷害を負い後遺障害等級１級に認定された事例（東京地裁平成１７年１１月３０日判決）
■事案概要 被災者は、個人で解体作業を営む被告にアルバイトとして雇用され、家屋の解体作業中に、家屋の２階から転落するという労災事故にあいました。 鉄骨を２階から１階に投げ下ろそうとした際に鉄骨とともに１階に […]