• 適切な労災認定が受けられるよう専門的なサポートをさせていただきます。
• 勤務先との賠償金支払交渉等の対応を弁護士に任せることができます。
• 事故にあわれて感じる不安ややり場のないお気持ちをあなたの隣で支えます。

労災（労働災害）とは、労働者がその労務に従事している最中に発生した、怪我、病気（及びこれらによって死亡した場合のその死亡）のことをいいます。労災には、大きく分けて、「業務災害」と「通勤災害」の二つの類型があります。

• 労災保険給付の請求について
• 各給付の請求方法について
• 保険給付の手続きについて

• 治ゆとは（症状固定）について
• 障害認定の等級と給付内容について
• 請求手続きについて

• 業務災害について
• 労災保険制度の範囲について
• 注意事項

労災保険の請求者は、原則として労働災害にあった労働者本人又はその遺族です。すなわち、労働者や遺族には固有の権利として労災保険の請求権が認められるのです。したがって、労災申請に事業主の同意や許可は必要ではありません。…

労災給付の請求を行うと、労基署のほうで調査が実施されますが、必ずしも思い通りの労災認定にならない場合があります。例えば、傷病が業務によるものではないとして不支給の判断となる場合、業務に起因する傷病とは認定されたが後遺障害には該当しないと判断される場合、認定された後遺障害が思ったような等級でない場合などが考えられます。…

労働基準監督署に労災申請をしたものの労災認定がされず、又は、認定結果に不服がある場合には、労働基準監督署長の決定（原処分）に対して不服申立てを行うことができます。…

• 労災保険制度における休業補償とは？
• 休業（補償）給付の請求方法について
• 休業（補償）給付の支給額について

業務中または通勤中の事故等でケガをしたときや、業務に起因して病気になったときには、労災保険により一定の補償を受けることができます。

本記事では、基本的な労災認定を受けるための申請の流れと注意点について解説します。